在求职面试环节中，大部分求职者都会遇到这样的情况：和面试官谈论问题很顺畅的时候，面试官突然不说话了，大家都陷入冷场的局面，有的求职者就可以从容以对，但是还有部分求职者则不知道如何面对。当面试考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选出一项沉着应对。 1、把球回传 如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把球踢给对方。例如，你
面试题千奇百怪，但根据类型分类，基本上可以提炼成以下五种类型：你为什么到这儿来？我们为什么录用你？你是什么样的人？你能做什么？你还有什么疑问？别管面试官如何刁难，只要把上述问题啃透，就不用害怕面试被问住。那么面试被问到你为什么到这儿来该如何回答？怎样才能不掉链子呢？ 两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A说：我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。 二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点： 一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并
入职的时候，估计很多公司所要求的资料都差不多。我们公司在新员工入职的时候需要提供的资料有： 1、一寸照片6张（红底、蓝底）； 2、身份证原件、毕业证原件（包括学位证原件）； 3、其他一些资格证等（如会计从业资格证、人力资源管理师证等）。
包装工：若干名 任职要求： 年龄18-45岁女性，初中以上学历，身体健康、手指灵活、能吃苦耐劳且稳定，工资面议。 质检员：1名 任职要求：中专以上学历，药学或化学相关专业，年龄30-45岁男女不限，1年以上相关工作经验，具有团队意识且稳定，待遇视工作能力面谈。 设备工程师：1名 任职要求：大专以上学历机电专业男性，持有相关专业技能证书，从事设备安装、维修、保养相关工作3年以上，具有服务意识且稳定，